國家為何大力推行宜昌勞務實名制管理系統(tǒng)？

　　1、從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題

　　現(xiàn)場施工勞務工人絕大數(shù)來自農(nóng)村，是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴重損害農(nóng)民工的合法權(quán)益，影響了企業(yè)穩(wěn)定，增加社會不安定因素，實名制有利于監(jiān)督勞務企業(yè)工資發(fā)放，防治欠薪問題的發(fā)生。

　　2、提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量

　　實名制解決了工人歸屬問題，降低工人流動性，有利于開展勞務人員崗前培訓和繼續(xù)教育，實行持證上崗，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

　　3、規(guī)避用工風險解決勞務糾紛

　　勞務企業(yè)與勞務人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。實名制的實行有利于保護企業(yè)和勞務人員雙方的權(quán)益。

　　4、有利于安全管理避免惡性事件發(fā)生

　　實行勞務實名制管理，將杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場，有利于工地現(xiàn)場治安管理。

　　5、有利于保存原始憑證

　　實行勞務實名制管理，公開勞務人員考勤、工資支付、社保繳費情況并保存記錄，在遇到勞務糾紛時可以作為法律依據(jù)，便于公安、司法部門及時依法處理糾紛，避免損失。